TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2021
Voimalajiliiton keskeisiä arvoja ovat tasa-arvoisuus, yhdenvertainen kohtelu ja ihmisen arvostaminen. Näitä arvoja haluamme edistää paitsi tuottamissamme tapahtumissa ja lajien kehitystyössä sekä myös työnantajana ja urheilun kattojärjestönä.
Liiton tavoitteena on tasainen sukupuolijakauma - tehtävissä, tasa-arvon toteutuminen palkinnoissa ja palkkauksessa sekä tasapuolisten työskentely- ja kehittämismahdollisuuksien tarjoaminen kaikille iästä, sukupuolesta, etnisestä taustasta tai muusta vastaavasta riippumatta.
Tasa-arvotilanteen kartoitus syksyllä 2020
> Liiton lajeissa pyritään pitämään yhtenäinen määrä sarjoja sekä naisille, että miehille.
> Kaikki sarjat palkitaan samanarvoisin palkinnoin.
> Liiton hallituksessa on 1 nainen ja 2 miestä.
> Liiton aktiivisista toimihenkilöistä enemmistö on naisia.
Liito tasa-arvotavoitteet vuodelle 2021
> Toimihenkilöt kokevat, että liitto on tasa-arvoinen harrastus- ja työpaikka.
> Edistää harrastuksien ja muun elämän tasapainoa.
> Säilyttää sukupuolijakauma vähintään välillä 40–60 % niissä tehtäväryhmissä, joissa se on jo ollut tasa-arvoinen.
> Edistää tasaista sukupuolijakaumaa tällä hetkellä nais- ja miesvaltaisissa rooleissa.
> Palkkaus ja palkitseminen Voimalajiliitossa on sukupuolesta riippumatonta.
Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen
> Liitto seuraa naisten ja miesten sukupuolten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin.
> Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista palkitsemisessa seurataan vuosittaisella kartoituksella.
Harrastuksen/Työn ja perhe-elämän tasapainon edistäminen
> Liiton tehtäviä pystyy lähes pääsääntöisesti tekemään oman aikataulun mukaan ja työsuhteissa pääpaino on osa-aikatyössä, joiden työaikoihin voi tapahtumia lukuunottamatta itse vaikuttaa..
> Suhtaudumme myönteisesti kaikkiin perhevapaisiin.
> Liitossa suhtaudutaan myönteisesti etätyöhön. Etätyössä huomioidaan kuitenkin työtehtävän sekä tiimin ja toiminnon tarpeet.
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Kaikki Voimalajiliittolaiset tai liitosta vapaaehtoistehtäviä/työtä hakevat ovat samanarvoisia iästä, etnisestä ja kansallisesta alkuperästä, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, terveydentilasta, vammaisuudesta, sukupuolisesta suuntautumisesta tai muista vastaavista henkilöönsä liittyvistä syistä riippumatta.
Yhdenvertaisuuden edistämiseksi
> Liitto toimii siten, että ennakolta ehkäistään syrjintää ja epätasa-arvoista kohtelua.
> Arvostamme henkilöstöämme ja panostamme hyvän työkulttuurin kehittämiseen.
> Emme salli syrjintää, ahdistelua tai kiusaamista.
> Liitto pyrkii lisäämään henkilöstönsä monimuotoisuutta rekrytoimalla mahdollisuuksien mukaan eri etnisiä ryhmiä edustavia tekijöitä.
Voimalajiliitto kantaa yhteiskuntavastuuta ja edistää yhdenvertaisempaa työelämää.
Suunnitelmien ja tavoitteiden seuranta
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteiden toteutumista seurataan liiton hallituksessa ja lajien johtotiimeissä.
Keskeisiä tunnuslukuja seurataan osana johdon raportointia vuosittain.
Liiton puheenjohtaja toimii liiton vastuuhenkilönä tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasioissa.